সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতনস্কেল ২০২৬ অনুমোদন: সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা ও আর্থিক সুবিধাদি আরও যুগোপযোগী ও যৌক্তিক করার লক্ষ্যে সরকার ‘জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬’ অনুমোদন করেছে। সোমবার (৩১ আগস্ট) অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভার বৈঠকে এই নতুন বেতনকাঠামো এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ‘যৌথবাহিনী নির্দেশাবলী ২০২৬’ চূড়ান্ত করা হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, নতুন এই বেতনস্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ এবং সশস্ত্রবাহিনী বেতন কমিটি-২০২৫-এর প্রতিবেদনের ওপর ভিত্তি করে গঠিত সচিব কমিটির সুপারিশ পর্যালোচনার পর মন্ত্রিসভা এই সিদ্ধান্ত নেয়। দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান বিবেচনায় নিয়ে একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো তৈরির লক্ষ্যেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

নতুন বেতনস্কেলে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে মূল বেতন পুননির্ধারণ করা হয়েছে। এর আওতায় ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। ন্যায্যতার ভিত্তিতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাত ১:১.৯৪৫ থেকে কমিয়ে ১:১.৭৮ করা হয়েছে। এতে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন ১৪২ শতাংশ এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

সরকার পর্যায়ক্রমে ‘ওয়ান র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন’ (ওআরওপি) পদ্ধতি প্রবর্তনের প্রতিশ্রুতি দিলেও, বিপুল আর্থিক সংশ্লেষ ও তথ্যের সীমাবদ্ধতার কারণে তা ২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবে এর বিকল্প হিসেবে অবসরভোগীদের জন্য স্ল্যাবভিত্তিক নিট পেনশন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হয়েছে। মাসিক ৯ হাজার টাকা বা তার কম পেনশনভোগীদের নিট পেনশন ১০০ শতাংশ এবং ৯ হাজার ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনভোগীদের ৭৫ শতাংশ বাড়ানো হয়েছে। এছাড়া ক্রমানুসারে ২০ হাজার ১ টাকা থেকে ৩০ হাজার টাকা পর্যন্ত ৬৫ শতাংশ, ৩০ হাজার ১ টাকা থেকে ৪০ হাজার টাকা পর্যন্ত ৬০ শতাংশ এবং ৪০ হাজার ১ টাকার বেশি পেনশনভোগীদের ৫৫ শতাংশ হারে নিট পেনশন বৃদ্ধি পাবে।

নতুন বেতনকাঠামোয় প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানদের জন্য মাসিক ৩ হাজার টাকা ভাতা চালুর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এছাড়া মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণ করে এখন থেকে সব গ্রেডের কর্মচারীদের এই সুবিধা দেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়েছে, যা আগে কেবল পঞ্চম গ্রেডের জন্য সীমাবদ্ধ ছিল।

নতুন এই বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও বেসামরিক কর্মচারী এবং সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও সুবিধাভোগী উপকৃত হবেন। সরকারের বার্ষিক অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা, যা মধ্যমেয়াদি বাজেট কাঠামোর আওতায় সংস্থান রাখা হয়েছে। মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাতে এবং আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় পুরো বেতনস্কেল একযোগে কার্যকর না করে চলতি ২০২৬-২৭ ও আগামী ২০২৭-২৮ অর্থবছরে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

মূল বেতন তিনটি ধাপে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭-এর মধ্যে কার্যকর হবে এবং বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করা হবে। স্বল্প আয়ের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দিয়ে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের বেতন আগে সমন্বয়ের পরিকল্পনা রয়েছে। একইসাথে জুডিশিয়াল সার্ভিসের জন্য গঠিত কমিটির প্রতিবেদনের ভিত্তিতে পৃথক বেতনস্কেল অনুমোদন করা হবে, যা জাতীয় বেতনস্কেলের মতোই ধাপে ধাপে কার্যকর হবে।

অর্থ বিভাগ এই বেতনস্কেল সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়নের লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনা জারি করবে। সংশ্লিষ্ট সব মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর ও সংস্থাকে এই নির্দেশনা যথাযথভাবে পালনের জন্য নির্দেশ দেওয়া হবে। সরকার আশা করছে, এই নতুন কাঠামো দক্ষ, গতিশীল ও জনবান্ধব জনপ্রশাসন গড়ে তুলতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে। প্রতিবেদনে যোগ করা তথ্য: এ পদ্ধতি সামরিক ও অসামরিক—সব ক্ষেত্রে একই সঙ্গে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। প্রতিবেদনে যোগ করা তথ্য: তবে এ মুহূর্তে ওআরওপি পদ্ধতি বাস্তবায়নে বিপুল আর্থিক সংশ্লেষ থাকায় এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ২০১৯ সালের আগে অবসর নেওয়া ব্যক্তিদের কোনো তথ্য না থাকায় সরকার ২০৩০ সালের মধ্যে পর্যায়ক্রমে ওআরওপি বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। প্রতিবেদনে যোগ করা তথ্য: এর ফলে যেসব পেনশনভোগী দীর্ঘদিন আগে অবসরে গেছেন এবং তুলনামূলক কম নিট পেনশন পাচ্ছেন, তাদের নিট পেনশন বৃদ্ধির পরিমাণ বেশি হবে। চাকরির আরও তথ্য: সেখানে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন ও অবসর-পরবর্তী অন্যান্য সুবিধাসহ সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলোর বিস্তারিত বিধান থাকবে।